experience collaborateur et developpement de la qualité de vie au travail
Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation en les aidant à comprendre l'expérience collaborateur au quotidien.
Questionnaires collaborateurs
Administrez facilement et efficacement tous vos questionnaires collaborateurs et développez la qualité de vie et les conditions de travail de votre organisation.
Réduire l'abstentéisme et fidélisez vos collaborateurs
Analysez vos indicateurs de performances RH pour comprendre et agir sur votre absentéisme et votre turnover.
Developper l'engagement
Capitalisez sur la parole de vos collaborateurs. Organisez avec notre équipe innovation et accompagnement managérial des groupes d'échange métier, des réflexions collectives sur vos plans d'actions, des journées managériales...
Questionnaires d'intégration et de départ
Dotez vos managers d’un outil RH performant pour administrer des questionnaires d’intégration et de départ et favorisez ainsi la rétention des collaborateurs.
Département d'Olystic qui vous accompagne dans la prévention des risques psychosociaux et l'analyse des situations de travail.
DIAGNOSTIC ET CONSEIL
Identification des facteurs de RPS, cartographie des risques et évaluation des degrés d’exposition afin d’établir un plan d’actions a efficace et opérationnel.
SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE
Dispositif de soutien psychologique en présentiel ou téléphonique pour les collaborateurs, les managers et la Direction grâce à un réseau national de professionnels expérimentés (psychologues cliniciens, psyhcologues du travail...).
FORMATION SENSIBILISATION
Formation et sensibilisation de vos managers et de vos collaborateurs à la prévention, à la qualité de vie au travail et aux pratiques managériales.
Enquête harcèlement
Lors d'une alerte, nos experts vous accompagnent dans la réalisation de votre enquête interne pour établir les faits et prendre les décisions pour votre organisation.
Quel est le bon moment pour lancer un diagnostic QVT ou RPS ?
En tant qu’expert, nous constatons qu’il est fréquent que les organisations attendent l’apparition de situations dégradées pour initier une démarche QVCT, alors qu’il est au contraire préférable d’anticiper les difficultés dans le cadre de la prévention primaire.
Une question ?
Contactez un de nos experts pour échanger sur votre projet.
En 2007, le Ministère du Travail, à la suite de la crise des suicides chez France Télécom, demande un rapport spécifique sur les risques psychosociaux ; rapport qui permettrait « un système de suivi, notamment statistique, pertinent et efficace ». Au regard du coût économique et sanitaire qu’ils représentent, les RPS sont un enjeu majeur de santé publique.
Depuis quelques années, le monde du travail tend à redéfinir ses principes et son équilibre. Alors que l’on fait usage depuis longtemps de la notion de compétence, incluant l’ensemble de savoir-être et des savoir-faire des collaborateurs, le terme de soft skills est assez récent. Il insiste sur le caractère majeur des traits de personnalité pour l’employabilité d’un individu et son inscription dans le collectif. Cela implique de poser un regard tout à la fois holistique et économique sur l’individu.
Comment dépister les risques psychosociaux ? Quels sont les indicateurs de risques psychosociaux ? ARISTAT Conseil vous offre à travers cet article une sensibilisation aux risques psychosociaux pour réviser les fondamentaux des risques psychosociaux en entreprise. Comment définir les risques psychosociaux ? Quel est le cadre légal des risques psychosociaux ? Comment prévenir les risques psychosociaux ? Autant d'éléments que cet article sur les fondamentaux du risques psychosociaux permettent d'aborder.