Pour favoriser une implication forte de la direction, ainsi qu’un travail collégial dans le domaine de la santé au travail, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) invite les entreprises à mettre en place un véritable travail de prévention et une dynamique collective visant à réduire l’ensemble des risques professionnels, y compris les RPS.
Le harcèlement en entreprise, qu’il soit moral ou sexuel, est une question complexe. Qu’est-ce qui le caractérise ? Comment distinguer harcèlement et comportement déplacé ? Comment recevoir la parole d’un salarié harcelé ? Toutes ces questions sont essentielles et la loi Santé au travail de 2021 ainsi que le Code du travail représentent des appuis importants pour démêler des situations épineuses.
Après notre bref historique de la notion de Qualité de vie au travail, il est maintenant important de détailler les indicateurs de la QVCT. En effet, cette dernière a ses clés de lecture et de compréhension partagées par l’ensemble du monde du travail.
Aujourd'hui, nous ne parlons plus de QVT, mais de QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail). Emboîtant le pas au législateur, le monde de l’entreprise s’est emparé de cette notion pour promouvoir le bien-être au travail. Mais de quoi ce changement de dénomination est-il le nom ?
Le vocable « hard skills » ou « compétence dur » désigne les savoir-faire et les compétences techniques que possède un individu sur le marché du travail. Dénomination inventée a posteriori afin de différencier les compétences dites “classiques”, de ce que nous appelons aujourd’hui les « soft skills ».
lors que l’on fait usage depuis longtemps de la notion de compétence, incluant l’ensemble de savoir-être et des savoir-faire des collaborateurs, le terme de soft skills est assez récent. Il insiste sur le caractère majeur des traits de personnalité pour l’employabilité d’un individu et son inscription dans le collectif.
La notion de compétence est aujourd'hui centrale dans le monde du travail, mais de quoi parle-t-on exactement quand on mobilise cette notion ? Quelles sont les compétences dont les dans les organisations ont aujourd'hui besoin ? Dans ce premier article sur la thématique des compétences, ARISTAT Conseil présente les bases de ce concept et ce qu'il recouvre. Les deux prochains articles exploreront les hard skills et les soft skills.
Quelles sont les tendances Rh observables tout au long de cette année 2022 ? L'équipe d'ARISTAT Conseil passe en revue les grands sujets et enjeux des ressources humaines d'aujourd'hui, dans un contexte où la crise sanitaire a joué un rôle d'accélérateur du changement.
