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Risques psychosociaux

Le DUERP : un exercice clé et obligatoire pour votre entreprise

Pour favoriser une implication forte de la direction, ainsi qu’un travail collégial dans le domaine de la santé au travail, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) invite les entreprises à mettre en place un véritable travail de prévention et une dynamique collective visant à réduire l’ensemble des risques professionnels, y compris les RPS.

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5 avril 2023

Expertises

Le cadre légal du harcèlement moral et sexuel en entreprise

Le harcèlement en entreprise, qu’il soit moral ou sexuel, est une question complexe. Qu’est-ce qui le caractérise ? Comment distinguer harcèlement et comportement déplacé ? Comment recevoir la parole d’un salarié harcelé ? Toutes ces questions sont essentielles et la loi Santé au travail de 2021 ainsi que le Code du travail représentent des appuis importants pour démêler des situations épineuses.

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15 février 2023

Généralités, Risques psychosociaux

Comment utiliser les facteurs Gollac pour identifier les risques psychosociaux

Le rapport Gollac, un outils essentiel d'analyse des RPS.

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7 janvier 2023

Généralités

Quels sont les indicateurs de la QVCT ?

Après notre bref historique de la notion de Qualité de vie au travail, il est maintenant important de détailler les indicateurs de la QVCT. En effet, cette dernière a ses clés de lecture et de compréhension partagées par l’ensemble du monde du travail.

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1 octobre 2022

Ressources humaines

De la QVT à la QVCT : promouvoir la prévention au travail

Aujourd'hui, nous ne parlons plus de QVT, mais de QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail). Emboîtant le pas au législateur, le monde de l’entreprise s’est emparé de cette notion pour promouvoir le bien-être au travail. Mais de quoi ce changement de dénomination est-il le nom ?

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1 septembre 2022

Ressources humaines

Hard skills : de quoi parle-t-on ?

Le vocable « hard skills » ou « compétence dur » désigne les savoir-faire et les compétences techniques que possède un individu sur le marché du travail. Dénomination inventée a posteriori afin de différencier les compétences dites “classiques”, de ce que nous appelons aujourd’hui les « soft skills ».

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1 août 2022

Ressources humaines

Pourquoi parler de soft skills ?

lors que l’on fait usage depuis longtemps de la notion de compétence, incluant l’ensemble de savoir-être et des savoir-faire des collaborateurs, le terme de soft skills est assez récent. Il insiste sur le caractère majeur des traits de personnalité pour l’employabilité d’un individu et son inscription dans le collectif.

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1 juillet 2022

Généralités, Ressources humaines

Compétences, de quoi parle-t-on ?

La notion de compétence est aujourd'hui centrale dans le monde du travail, mais de quoi parle-t-on exactement quand on mobilise cette notion ? Quelles sont les compétences dont les dans les organisations ont aujourd'hui besoin ? Dans ce premier article sur la thématique des compétences, ARISTAT Conseil présente les bases de ce concept et ce qu'il recouvre. Les deux prochains articles exploreront les hard skills et les soft skills.

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1 juin 2022

Non classé

Le management à distance : une occasion idéale de développer les compétences managériales et le collectif de travail

La crise sanitaire et l’usage fréquent du télétravail ont mis en avant un enjeu majeur du monde du travail : comment…

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17 avril 2022

Ressources humaines

2022 – Les tendances RH actuelles

Quelles sont les tendances Rh observables tout au long de cette année 2022 ? L'équipe d'ARISTAT Conseil passe en revue les grands sujets et enjeux des ressources humaines d'aujourd'hui, dans un contexte où la crise sanitaire a joué un rôle d'accélérateur du changement.

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20 décembre 2021