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Du droit à la déconnexion au droit à la concentration

Le droit à la déconnexion est-il certes un droit à portée universelle, mais dans les faits il s’agit d’un droit très localisé, ciblé. Il s’adresse à tous, mais ne concerne finalement que certaines catégories professionnelles : essentiellement les cadres du tertiaire, ultra-connectés, bien équipés et sur des activités qui appellent rapidité et réactivité.
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Comment répondre au besoin d’épanouissement dans le travail des collaborateurs ?

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se soucier de l'épanouissement de leurs collaborateurs. Comment favoriser cet épanouissement ? Premiers éléments de réponses : en ne confondant pas les notions de qualité de vie au travail et de bien-être au travail. Explications...
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Télétravail de crise et inégalité hommes/femmes : résultats du sondage OLYSTIC

Depuis bientôt deux mois, 8 millions de collaborateurs expérimentent de nouvelles façons de travailler depuis leur domicile. Au regard des contraintes du déconfinement, cette situation risque de durer encore de longues semaines. Le télétravail à plein temps représente cependant une période de grande fragilité collective et individuelle qui menace la dynamique de reprise des entreprises. Les femmes, notamment, doivent faire face à une double intensification du travail : professionnelle et domestique.
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